动荡中的Activision Blizzard：公司成立“工作责任委员会”应对职场骚扰与歧视
公司背景与压力：应对负面舆论的转型努力
近日，Activision Blizzard的董事会针对此前爆发的系列职场不当行为指控，宣布成立“工作责任委员会”（Workplace Responsibility Committee），旨在改善公司内部的工作环境。这一举措旨在应对公司因性骚扰和歧视事件而引发的舆论风暴，展现公司在企业文化重塑上的决心。
职场骚扰指控及公司回应
此次事件主要源于一连串关于公司文化的不良传闻，包括对公司CEO Bobby Kotick的指控。他被批评在公司内部外部都未能妥善处理性别歧视和骚扰问题，甚至有人指责其保护高层员工，助长了不良氛围。
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责任委员会的职能与领导团队
该责任委员会由公司独立董事Dawn Ostroff担任主席，自2020年加入董事会。另一名成员Reveta Bowers，自2018年起担任独立董事，亦将参与委员会工作。委员会的主要职责是监督公司在落实新政策和措施方面的进展，确保公司文化的逐步改善。
值得关注的是，Bobby Kotick本人也会定期向委员会汇报工作进展，以便董事会全面了解公司治理动态。而在一份官方声明中提到：“管理层将制定关键绩效指标（KPIs）或其他衡量标准，以追踪改进情况并确保问责。”
应对危机：公司内部压力与员工反应
近期，众多负面事件导致员工不满情绪高涨，包括上周的突然员工罢工，以及由员工发起、要求Kotick辞职的请愿，目前已有超过1800名员工签名支持。这些反应彰显公司改革的紧迫性。
在对Wall Street Journal报道的回应中，Kotick否认部分指控，还表示若无法改善公司文化，他愿意考虑辞职的可能性。这也显示出公司高层对改善公司未来发展环境的重视。
未来展望：公司将采取何种措施
Activision Blizzard承诺将持续加强企业责任，推进多项措施以改善工作环境，包括引入第三方顾问和独立法律顾问，确保公司治理的透明和问责。董事会强调：“我们致力于建立一个每位员工都能感受到尊重、安全的健康职场。”
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常见问题（FAQ）
Q: Activision Blizzard成立的“工作责任委员会”主要职责是什么？
A: 该委员会负责监督公司落实职场改善政策的进展，确保防止骚扰和歧视行为的措施得到有效执行，同时为公司提供治理建议，提升企业文化的健康发展。
Q: 近期Activision Blizzard公司员工的反应有哪些？
A: 员工发起了罢工行动和辞职请愿，表达对公司管理层的不满，要求改善工作环境和公司文化，特别是对CEO Bobby Kotick的责任追究。
Q: David Kotick是否会面临辞职？
A: 根据Kotick的表态，如果公司文化改善措施无法落实，他表示会考虑辞职，以保证公司未来的可持续发展和企业责任履行。
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