全面解析：美国劳动关系委员会（NLRB）关于劳动权益与雇佣合同的新规
美国劳动关系委员会最新判决对雇佣协议的影响
近期，美国国家劳动关系委员会（NLRB）作出一项具有里程碑意义的裁决，明确指出雇主不得再强制员工签署涉及“广泛放弃”劳动权益的协议。此项规定旨在保护员工基本劳动权益，防止雇主利用合同条款限制员工行使合法权益。
裁决背景与核心内容
此次裁决是在考虑到一些公司在员工离职时，要求签署限制性条款，例如非贬损协议（non-disparagement clauses）和广泛的权利放弃条款。法院指出，此类做法实际上试图阻挠员工行使由国家劳动法赋予的基本权益，如与公司进行公开沟通的权利。
裁决的法律依据及意义
此次判决推翻了2020年的先前裁定，即雇主要求员工签署某些放弃权益的协议是不违法的。新裁决强调，“雇主的这一行为本身就是试图阻止员工行使法定权益的措施，特别是在员工可能觉得必须放弃权益才能获得合同中所提供的利益的情况下。”
NLRB主席Lauren McFerran表示：“多年来，我们和法院都一致认为，雇主不能强迫员工在获得福利和行使法律权益之间做出选择。”
该裁决明确指出，未来雇主在制定劳动合同或保密协议时，需确保不侵犯员工的基本劳动权益，否则将面临法律风险。不过，目前尚不清楚是否可以追溯适用此裁决影响已签订的合同。
游戏行业开发者对限制性合同的关注与抗争
近年来，越来越多的游戏开发者开始公开表达对某些合同条款的不满，特别是关于限制性条款如非竞争条款（非 compete 条款）和非贬损协议对其职业自由的影响。
开发者反映的合同条款实践案例
多位受访开发者表示，他们曾试图解除或谈判修改不合理的合同条款。一位开发者回忆道：“我曾请公司删除一份非竞争条款，公司的回应是‘如果你不签，就别想留在这里’。”
另一名开发者指出，一位公司高管曾要求解雇一位自发制作独立游戏的同事，理由是“存在利益冲突”。这样的情况引发了行业内对限制性条款滥用的担忧。
未来展望：开发者权益将得到更好保护
随着NLRB裁决的落实，开发者有望在表达工作经验和行业现状时更加自由，不再担心合同中的限制条款会带来不公平的影响。这也将推动行业对更公平合理劳动合同的重视，促使企业改进雇佣实践。
常见问题（FAQ）
Q: 新规对已经签署的合同有影响吗？
A: 目前裁决主要适用于未来的合同签订，但是否可以追溯适用还需进一步法律解释。建议员工咨询法律专业人士了解自己权益。
Q: 企业如何确保合同合法合规？
A: 企业应确保合同条款不侵犯员工的法定权益，避免要求员工放弃核心劳动权益，特别是在涉及非竞争和保密协议方面应合理合法。
Q: 这项裁决对游戏行业有何影响？
A: 其有助于改善开发者的劳动环境，促使公司尊重员工的表达自由与职业发展，减少限制性条款的滥用，提高行业整体的公平性和透明度。
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