关于Activision Blizzard与通信工会的劳动争议事件详细分析
背景介绍：工会指控Activision Blizzard非法解雇员工
近期，通信工会（CWA）对游戏巨头Activision Blizzard提起了一项不公平劳动实践（ULP）指控。据称，公司在未经合法程序的情况下，解雇了两名员工，理由是他们参与了“受保护的、集体的工会活动”。
该工会指出，这两名被解雇的员工为质检（QA）测试员，事件发生时间约为2023年2月17日前后。公司解雇他们的原因与他们对公司推行的“返岗（RTO）”政策表示不满有关。
公司新政策引发员工抗议
今年初，Activision Blizzard宣布将从四月起要求部分员工每周返岗至少三天。这一政策最初适用于Activision Publishing部门，随后在7月延伸至Blizzard员工。这一变动引发了员工的广泛不满，担心疫苗防护不足、增加的交通负担，以及生活成本的上升。
工会指控公司压制员工表达
CWA指控，面对员工的抗议和不满，Activision Blizzard采取了强硬措施。员工在公开表达对返岗政策的担忧时，遭到公司管理层的纪律处分，甚至被解雇。工会指出，其中两名愤怒表达意见的QA测试员在抗议中使用了激烈的言辞，随后被公司解职。
工会强调，在2020年前，员工在集体行动中使用强烈言辞的行为受到国家劳动关系委员会(NLRB)的保护。然而，在特朗普政府时期，NLRB逐步收紧了对员工言论的保护范围，限制了员工表达不满的自由。
工会领袖对企业行为的批评
CWA秘书长兼财务官Sara Steffens表示，Activision Blizzard长时间将员工视作“工作马”，对此深感失望。她强调，员工应拥有在面对“不公正待遇”时表达自己意见的权利，反对企业以“管理限制”作为压制员工的手段。
历史背景与未来展望
CWA指出，Activision Blizzard多次被指控针对集体行动采取报复措施。去年，美国国家劳动关系委员会（NLRB）认定，该公司在某些情况下限制了低收入员工的工资增长，涉嫌针对工会活动进行不当行为。
目前，公司方面就此事件表示，将持续关注事态发展，并强调将坚持“并非允许任何形式的职场骚扰或侵害行为”。
公司官方回应
Activision Blizzard发言人对此事件表达了歉意，强调公司坚决反对任何形式的职场骚扰与歧视行为。“员工在职场拥有发声的权利，但这不意味着可以恶意攻击、骚扰同事或使用辱骂性语言。”他们补充说。
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常见问题（FAQ）
Q: Activision Blizzard为何被指控解雇员工？
A: 工会指控公司在员工表达对返岗政策不满时，采取解雇措施，涉嫌对集体行动的限制和报复行为，违反相关劳动法规。
Q: 这次事件对于游戏行业的影响有哪些？
A: 事件反映出游戏行业内劳资关系的紧张，也引发公众对大型游戏公司员工权益保护的关注，可能推动行业改进劳动政策和加强员工权益保障。
Q: 未来如何维护员工的集体权益？
A: 通过增强工会组织力量、遵守法律法规，企业应尊重员工的表达权利，建立良好的沟通机制，以实现企业与员工的双赢局面。
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