北欧游戏报告揭示可能违反瑞典歧视法的情况，你了解吗？

news 2025年07月01日 11:53 3 0

Nordic Game事件调查：组织方涉嫌违反瑞典反歧视法

近年来，随着电子竞技和游戏开发行业的快速发展，许多游戏大会成为行业焦点。然而，一份由外部机构进行的调查揭示了Nordic Game组织可能存在的严重管理问题与潜在的法律违规行为。这份报告由专业机构Gender Balance撰写，专门审查了自2022年4月至今的多起性骚扰和歧视指控。

根据调查，多个女性受害者对Nordic Game组织中的两名男性工作人员提出指控，指控涉及性骚扰和建立不健康的工作环境。其中一名涉嫌行为的男性已在调查期间离开组织，而Gender Balance的核查确认了对该男子的多项指控。受害者多为在个人或职业上依赖他的员工或合作伙伴，指控内容令人担忧。

调查结果显示，第一名被指控者的行为证据确凿，证据材料显示他在工作中存在明显的越界行为，涉嫌违反瑞典反歧视法中的相关规定。受害者和目击者均提供了支持指控的证词，Gender Balance称证据“令人信服”。

总体来看，Gender Balance指出Nordic Game的企业文化存在一定问题，从“非正式和友好”到“不专业和不当”的工作氛围均曾出现。被指控的两人关系较为亲密，甚至被描述为朋友关系，这进一步模糊了专业边界，可能助长了不良风气。

对于第二名男性的指控，Gender Balance未能提供充足的证据进行确认。调查指出，他的相关行为发生在几年前，现场的证人已逐渐减少，调查难度增大。报告也提到，因缺乏书面证据，相关指控难以得到验证，“很少有能够支持的调查措施，最终未能确认具体行为。”

在报告结束部分，Gender Balance强调，虽然部分指控缺乏确凿证据，但他们建议Nordic Game应加强内部机制，改善工作环境，预防未来可能出现的类似问题。报告还列出了具体的预防措施，旨在建立一个更安全、更公平的行业环境。

调查公布后，许多曾经信任Nordic Game的从业者和参与者表达了担忧。部分受害者表示，组织在处理事件时沟通不畅，甚至出现恐吓行为，试图通过法律手段压制投诉。这一系列反应使北欧游戏行业反思自身的管理与文化建设。

A: 主要发现包括一名男性涉嫌性骚扰行为被确认，以及组织文化存在不专业和不当的管理问题，导致工作环境不安全。另一名男性的指控未能得到充分证据支持。

A: 指控主要涉及在工作场所出现的不当行为，如性暗示、权力滥用以及威胁等，受害者多为在工作关系中处于依赖位置的女性。

A: 根据Gender Balance的建议，Nordic Game将加强内部政策执行，建立更透明的沟通渠道，培训员工，防止歧视和骚扰行为再次发生，营造更公平和安全的行业氛围。

A: 事件暴露后，组织声誉受到一定冲击。公众对其内部管理和企业文化提出质疑，同时也促使行业内部更加关注工作场所的多元包容和职业操守。

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