Tinybuild如何利用AI工具监控员工，识别潜在“问题员工”的方法揭秘-玩家基地

关于 Tinybuild 利用人工智能监测员工健康与团队表现的最新动向

Tinybuild CEO 揭示人工智能在企业中的创新应用

Tinybuild游戏发行公司首席执行官Alex Nichiporchik近日在一场名为“AI在游戏开发中的应用：我的工作是否安全？”的开发者大会上，介绍了公司如何使用人工智能（AI）技术进行员工健康监测和团队管理。这一举措引发了业内对于AI在企业监控与员工心理健康领域应用的广泛关注，尤其是在游戏开发行业。

利用AI分析员工沟通，预警员工过度压力

在发言中，Nichiporchik 详细解释了公司通过分析Slack消息、Google Meet和Zoom的自动转录文本，以及任务管理平台中的数据，利用ChatGPT进行“自我分析”。这种“我，自己分析”系统可以评估员工是否面临过度压力或可能的职业倦怠风险，帮助公司提前采取措施保持员工健康。这种方法被他称为“黑镜式创新”，通过监控员工在会议和沟通中“我”和“自己”词频的变化，比喻地反映出员工的心理状态。

图片来源：Why Now Gaming / Develop

AI技术：识别团队中的“时间吸血鬼”成员

此外，Alex Nichiporchik 还提到，AI可以帮助公司识别团队中的“问题员工”。他将那些在会议中发言频繁或打字过多、被称为“时间吸血鬼”的员工与表现出色的“A队员”进行对比分析，旨在优化团队成员的整体效率。公司认为，减少“时间吸血鬼”可以显著提高会议效率和项目推进速度，通常在员工离职后，会议时间会大幅度缩短，工作效率也会提高数倍。

关注员工心理健康，是否有可能误伤

在发言中，Nichiporchik 还提及通过AI识别可能面临职业倦怠的团队领导，似乎带来了积极的管理方式，但他也指出，实际上“有毒的人”往往也是深陷压力或疲惫之中，二者存在“同一性”。他强调这仅是一种假设性应用，希望用AI技术帮助识别并预防Burnout，但也指出在实际操作中，如何平衡隐私与管理，是值得深思的问题。

图片来源：Develop Brighton 会议现场

伦理质疑与未来展望

虽然AI辅助监测员工健康具有潜在价值，Nichiporchik也承认，这类做法的伦理争议不容忽视。在会议的问答环节，他指出，过度依赖AI监控容易让员工产生被“监视”的感觉，可能引发反感甚至影响工作热情。公司高层建议应在使用AI的同时，确保技术的应用是为了“辅助而非取代人性”。他呼吁行业内保持审慎，探索AI的正面应用空间，避免陷入“黑镜”般的监控局限。

公司声明与未来规划

事后，Nichiporchik在社交媒体上澄清，公司目前并未利用AI监控员工，强调之前的发表是出于“假设演示”的角度，旨在探讨未来AI在企业管理中的潜在可能。他指出：“我们没有实施任何监控措施，所有关于监控的讨论都属于假设情景。”未来，Tinybuild希望在确保员工隐私的前提下，探索AI技术在提升团队合作与员工福利方面的积极作用。