UBISOFT新加坡工作场所投诉调查结果公布，反性骚扰措施得到认可
新加坡公平就业监管机构的调查结论
近期，负责监管新加坡就业公平的Tripartite联盟（TAFEP）宣布，经过详细调查，Ubisoft Singapore在处理职场骚扰举报方面表现符合规范，没有采取不当措施。这一结果对关注企业社会责任和职场环境的公众来说具有重要意义。
关于调查的背景与主要内容
2020年8月，《游戏开发者》报道了多名Ubisoft新加坡员工的举报，指控公司存在性别歧视、种族偏见以及职场骚扰等行为。举报内容一经披露，立即引起广泛关注，成为行业内部反思的重要事件。
事件中，Ubisoft前任管理总监Hugues Ricour亦被指控涉及性骚扰。在领导层审查后，他被调离新加坡分公司，转岗至集团的其他岗位。
调查过程与裁决
TAFEP在2021年7月开始介入此事，经过一年多的调查，最终得出结论认为公司在处理骚扰举报方面采取了适当的措施。如图所示，TAFEP特别提及Hugues Ricour的情况：
TAFEP指出，Ubisoft已对涉事员工采取了包括降职、调岗和发出正式警告等措施，体现了公司对员工权益的重视与责任担当。公司还建立了独立第三方调查机制，为员工提供匿名举报渠道，确保举报的透明与公正。
公司应对措施及未来承诺
根据调查，Ubisoft在防止职场骚扰方面持续优化管理机制，强化员工培训，营造健康的工作环境。从公开信息看，公司正积极减少员工间的非正式接触，降低不良事件发生概率。这些措施体现了公司在企业社会责任方面的努力。
广泛影响与行业反思
此事件引起了业界对于职场文化和企业监管责任的关注。公众期望企业建立更加完善的反骚扰制度，营造安全、尊重的工作氛围，促进行业的可持续发展。
常见问题（FAQ）
Q: Ubisoft新加坡是否存在系统性的骚扰问题？
A: 根据TAFEP的调查结果，公司的管理措施被认为是合理且有效的，未发现存在系统性问题。在处理举报方面，Ubisoft采取了积极的措施，确保员工权益得到保障。
Q: Ubisoft未来将如何改善职场环境？
A: 公司承诺将持续优化反骚扰机制，比如引入更多独立调查机构、加强员工培训，以及提供保护举报者的措施，确保更安全的工作环境。
Q: 这次调查对企业声誉有何影响？
A: 透明公正的处理过程有助于提升企业的社会责任形象，也为行业树立了积极的示范作用。公司重视员工权益，有助于建立良好的公众信任。
总结
UBISOFT新加坡通过相关部门的调查，采取了合理的应对措施，反映了公司对职场公平和员工权益的重视。未来，企业还需持续完善管理制度，营造更安全、尊重的办公环境，为行业健康发展树立标杆。
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