Team17回应员工反馈：关于公司工作环境与未来发展战略的最新声明
公司高层承诺改善员工待遇与工作环境
近日，知名游戏开发公司 Team17 Digital CEO Michael Pattison 表示将采取措施应对员工反映的工作条件问题。多名员工通过《Eurogamer》报道，指出公司在推动争议性的NFT项目时存在问题，同时反映出薪酬偏低、工作时间过长以及工作负担加剧的情况。
公司回应员工关切：即刻行动与未来计划
针对上述报道，Pattison 在一次全体会议上向员工承诺，公司的管理层将认真对待每一条反馈。会议中，他宣布公司将立即对QA（质量保证）部门的员工进行薪酬审查，以体现对员工的重视。此外，团队已经明确表态，将彻底与公司之前推动的NFT项目划清界限，强调“NFT完全不符合我们公司的价值观”。
确保工作环境安全与改善员工福利的重要措施
Pattison 表示：“我承诺会采取实际行动，不会忽视任何员工的声音。所有问题都将被彻底调查。”他还提出，将进行一次全面评估，旨在营造一个更支持员工的工作环境，推动公司文化向积极健康方向发展。同时，他也指出公司在平衡工作负担方面面临挑战，强调要通过调整策略提升整体工作质量和员工满意度。
关于公司内部管理及员工关怀的其他关注点
尽管此次声明未提及上周有关公司负责人 Debbie Bestwick 被指忽视员工关切的指控，但 Pattison 表示，公司高度重视职场安全，将致力于营造一个“让员工能自由反馈问题”的环境。对于近期出现的性骚扰等指控，公司也表示将采取措施，确保公司成为一个安全、尊重的工作空间。
展望：公司未来的方向与挑战
总的来看，Pattison 承认团队在员工福利方面存在不足，并表示将“积极改善”。然而，外界关注的焦点在于，公司的这些承诺能否真正转化为具体的行动，改善员工的实际工作体验。公司未来的表现将成为检验其管理变革效果的关键。
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常见问题解答（FAQ）
Q: Team17公司近日做了哪些关于改善员工待遇的承诺？
A: CEO Michael Pattison 承诺立即进行薪酬审查，全面评估公司管理策略，并明确表示公司将与NFT项目划清界限，致力于创建更支持员工的工作环境。
Q: 公司在处理工作负荷和项目管理方面面临哪些挑战？
A: Pattison 承认，随着公司规模扩大，管理层在签约高质量游戏项目和维持良好工作平衡方面遇到困难，表示会努力改善这一状况。
Q: Team17如何应对公司内部关于性骚扰和员工关切的指控？
A: 公司强调将致力于营造一个安全、尊重的工作环境，并表示会采取必要措施处理所有有关举报，确保员工能够畅所欲言。
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