Ubisoft 任命 Anika Grant 为新任人力资源总监
今日，Ubisoft 宣布任命 Anika Grant 为公司新的人力资源总监，此举是公司在去年爆发涉及性别歧视和领导层滥用权力风波后，重组人力资源部门的具体措施之一。此次调整旨在提升公司文化，确保员工在安全、尊重和福祉的环境中工作。
Anika Grant的背景与经验
Ubisoft 表示：“Anika 将利用公司坚实的职场文化基础，确保其植根于安全、尊重和员工福祉之中，帮助每位团队成员学习、成长并蓬勃发展。”同时也提到，她拥有“19年在多个行业中领导人事变革的丰富经验，曾在快节奏且以客户为中心的组织中担任要职。”
目前，Grant 来自 Dyson 全球市场的全球人力资源总监职位。在加入 Ubisoft 之前，她曾在 Uber 工作三年，最终担任公司的人力资源高级总监。在Uber任职期间，公司曾被美国就业机会委员会调查，发现存在“允许性骚扰文化以及对投诉者的报复行为”，由此导致公司为现任及前任员工支付了440万美元的和解金。
公司高层对新任人力资源总监的期待
Ubisoft 首席执行官 Yves Guillemot 表示：“我非常高兴迎来 Anika Grant 担任公司新的人力资源总监。她的活力、乐观精神以及广泛的经验，将是推动我们不断完善人力资源和人才管理策略的重要力量。她将与我密切合作，统一各个HR团队的愿景，建立坚实的人才储备，并推动创新的工作方式。”
Guillemot 还强调，Anika 未来的工作重点将包括巩固公司全球企业文化，确保所有团队能在一个充满尊重、多元化、包容性以及集体福利的环境中茁壮成长。
背景与挑战
去年，Ubisoft 全球人力资源主管 CéCile Cornet 也是多位高管之一，在数十名员工披露公司多个工作室存在性骚扰、职场滥用以及有毒文化的故事后，选择辞职。这些爆料引发了媒体持续关注，报道涉及公司人事团队的行为问题及管理漏洞。
常见问答（FAQ）
Q: Anika Grant 被任命为人力资源总监的主要目标是什么？
A: 她的主要任务是通过强化公司文化，确保职场环境的安全与尊重，同时推动创新的人才管理策略，改善公司整体的工作氛围。Q: Ubisoft 如何应对此前曝光的公司文化问题？
A: Ubisoft 正在进行公司结构和文化的全面改革，包括引入更强的道德规范、加强员工保护措施，以及重视多元化和包容性的价值观，以建立更健康的企业环境。标签： #公司
