Riot Games宣布实现性别与少数族裔薪酬平等 引领游戏行业多元化发展
国际知名游戏开发商Riot Games近期发布了其年度多元化报告，强调公司在促进员工薪酬公平和多样性方面取得了显著进展。据报告显示，Riot 已成功打破了女性和少数族裔员工之间的薪资差距，实现了薪酬公平，这是游戏行业多元化与包容性的重要标志之一。
女性与少数族裔员工薪酬公开透明
根据Riot Games的最新数据显示，目前公司内部没有统计显著的性别或少数族裔薪酬差异，证明公司在制定薪酬政策方面的公平性得到了强化。
推动性别平等：从诉讼到变革
早在2020年，Riot 试图解决公司内部存在的性别歧视问题，并在去年通过和解解决了一起由前员工提起的性别歧视诉讼。原告人麦克拉肯和内格隆声称公司存在性骚扰及性别偏见，导致女性员工受到骚扰和报复。
公司加强合规审查，确保薪酬公平
根据2021年加州公平就业与住房部门的要求，Riot 必须每年设立600万美元的专项资金，为期三年，用于聘请第三方专家审查公司薪酬结构以及晋升渠道。这一措施强化了公司对职场公平的承诺，确保所有员工获得平等待遇。
多元化领导：女性员工比例持续提升
在多元化方面，Riot 报告显示，女性在公司领导层中的占比达22%，员工中女性比例为26%。这是公司致力于打破性别壁垒，提升女性在电竞行业中的代表性的重要体现。
成立多元包容组织，促进公平企业文化
Riot 创建了多个针对不同族群的包容性组织，旨在营造多元、尊重和互助的工作环境。本年度，计划成立“亚裔与太平洋岛屿员工交流组”，以支持这些群体在公司内部的表达与发展。
未来展望：持续推动职场多元平等
Riot 年度报告强调，企业将继续以多元和包容为核心，提升女性和少数族裔在电竞行业的代表性。公司表示，每一次努力都是向更加公平和多样化的目标迈进一步。所有员工都应感受到在这里的归属感与价值。
常见问答（FAQ）
Q: Riot Games近年来在实现职场多元化方面取得了哪些具体成就？
A: Riot 已实现性别薪酬平等，女性在高层管理中的比例达到22%，并成立专门的多元包容组织，推动少数族裔和不同背景员工的发展与表达。
Q: 公司未来在多元包容方面有哪些具体规划？
A: 除了继续提升女性和少数族裔员工比例外，Riot 计划成立更多针对不同族群的支持团体，并持续优化工作环境的公平性与包容性。
Q: Riot 如何确保员工获得公平的晋升和薪酬待遇？
A: 公司每年聘请第三方专家审查薪酬和晋升制度，确保不存在性别或族群偏见，推动公开透明的管理流程。
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