瑞典员工调查泄露：Paradox Interactive员工体验工作环境问题
调查揭示员工待遇问题
近日，瑞典新闻网站Breakit获得的一份员工调查数据显示，瑞典的Paradox Interactive（冒险互动）公司部分员工曾经历过不同形式的不当行为或职场霸凌。这份调查由瑞典工程师协会（Sveriges Ingenjörer）和Unionen工会在今年八月联合展开，旨在了解这家以著名游戏《星际争霸》（Stellaris）和《城市：天际线》（Cities: Skylines）闻名的公司在瑞典的具体运营状况。
调查结果令人担忧
在完成调查的133名员工中，44%的受访者表示曾遇到过不当对待。其中，女性受访者占总人数的26%，而69%的女性报告曾遭受过职场霸凌和不公正对待。一份由工会提出的结论指出：“在Paradox，攻击性或侮辱性行为已经成为一个系统性且过于普遍的问题。”
职场文化及保护机制的问题
部分员工提到，Paradox公司似乎有意保护施害者，形成了一种沉默的文化，使不当行为得以持续。有员工甚至认为“高层管理者会受到公司保护”，导致问题难以得到有效解决。对此，工会认为公司需要采取更积极的措施改善工作环境，打破职场沉默，防止类似事件再次发生。
公司回应与未来措施
针对调查结果，瑞典工程师协会和Unionen都要求Paradox采取行动解决企业文化问题。公司方面已承诺将聘请外部第三方机构，对其工作流程进行“全面审查”，并开展“新一轮员工问卷调查”，以收集更具体、可操作的数据，从而推动改善措施的实施。
官方声明与CEO动向
在向Kotaku提供的详细声明中，Paradox表示“调查结果令人深感担忧”，但因调查的非正式性质，立即采取行动存在一定难度。公司负责人表示：“我们当然对调查结果非常重视，管理层希望确保这些数据能够促成实际改变，但由于调查的特殊情况，直接行动在法律上存在一定困难。”
公司还宣布，正在聘请一家具备专业经验的独立第三方机构进行“审查和评估”，未来会依据报告制定具体整改方案。公司暂未透露更多细节。
公司高层变动引发关注
此事发生之际，Paradox公司首席执行官（CEO）Ebba Ljungerud已因“对公司战略存在不同看法”而辞职。新任执行长Fredrik Wester表示，Ljungerud的离职与员工调查无关，两个事件不存在直接关联，强调公司会持续关注员工工作环境的改进。
常见问题（FAQ）
Q: Paradox Interactive公司是否存在工作场所的不当行为？
A: 根据瑞典员工调查显示，部分员工曾遭遇过不当对待，但公司已表示会采取措施进行改善和审查。
Q: 公司未来会采取哪些措施改善企业文化？
A: 公司将聘请第三方机构进行全面审查，开展新的员工调查，制定具体整改计划，提升工作环境的公平与和谐。
Q: 这次调查会对Paradox的业务产生影响吗？
A: 目前尚未有明确迹象显示对公司核心业务造成直接冲击，但公司正积极应对公众关注，力求改善公司声誉和企业文化。
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