Activision Blizzard公司承诺改善企业文化
公司高层表态
Activision Blizzard首席执行官鲍比·科蒂克表示，发行商“深度致力于改善企业文化”，并正与监管机构合作，解决公司收到的多项职场投诉。
官方声明回应争议
这些表态是公司对涉及骚扰、滥用以及不当行为指控的正式回应的一部分，迄今为止，相关调查和诉讼已由包括加利福尼亚公平就业与住房局（DFEH）和美国证券交易委员会（SEC）在内的监管机构展开。
公司应对调查措施
科蒂克曾收到SEC的传票，他表示公司配合调查，已采取多项“重要改进措施”，旨在打击骚扰行为和促进职场平等。
公司致力于打造包容性工作环境
“我们深刻承诺将Activision Blizzard打造成为最优秀、最具包容性的工作场所之一。公司绝对不会容忍任何形式的歧视、骚扰或不平等待遇，”科蒂克继续说道。
未来行动计划
他还指出，尽管公司正积极配合监管机构的调查，努力解决过去的职场问题，但同时也在自主推动各项改善措施，以确保成为最好的工作场所。“我们将以坦诚及时的态度处理所有职场相关问题。”
公司面临的法律与舆论压力
SEC和DFEH的调查背景
科蒂克的声明正值SEC对Call of Duty（使命召唤）系列游戏发行商展开调查，以及DFEH起诉公司，控诉其营造“兄弟会”文化，导致系统性骚扰和滥用行为的情况。
公司应对与争议
值得注意的是，Activision Blizzard曾被DFEH指控在调查过程中打击证据，例如焚毁相关文件。一位公司股东也批评其文化改革方案“不足”和“不充分”。
公司回应与公众反应
对此，Activision Blizzard试图为公司辩护，最初否认外界有关企业文化的问题，声称DFEH的指控是在陈旧的角度上对公司过去的描述。一位公司高管Fran Townsend甚至通过内部邮件向员工表示，真正伤害公司的，是正在进行的诉讼，而非多起骚扰和滥用指控。
内部信息泄露
“最近提交的诉讼呈现了公司一种歪曲和不真实的形象，包括一些事实错误、过时且缺乏背景的故事，部分内容甚至来自十多年前，” Townsend在一封据Axios和彭博社获取的电子邮件中写道。
事件的后续影响
在DFEH提起诉讼后，关于职场歧视和骚扰的报道在公众中逐渐增多，公司员工也举行罢工，表达对受害者的支持。
常见问答（FAQ）
Q: Activision Blizzard采取了哪些措施来改善企业文化？
A: 公司已实施多项措施，包括加强员工培训、完善举报机制和推动职场平等政策，同时积极配合监管机构的调查。
Q: 该公司目前面临哪些法律挑战？
A: 主要包括由加利福尼亚公平就业与住房局（DFEH）提出的诉讼，以及美国证券交易委员会（SEC）的调查，涉及职场骚扰和公司治理问题。
Q: 公司如何回应外界的批评？
A: 公司强调已采取积极措施改善文化，并否认存在系统性的问题，同时强调将持续推进企业文化的改善计划。
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