暴雪公司员工控告公司施加“胁迫行为”
关于《暴雪娱乐》员工提交的投诉
近日，暴雪娱乐（Activision Blizzard）的员工向国家劳动关系委员会（National Labor Relations Board，简称NLRB）提交了一份投诉，指控公司存在“胁迫行为”。
投诉内容详解
据披露，投诉中提到公司在最近六个月内采取了多种手段，包括发表声明、制造威胁、承诺福利以及对员工进行监控。这些行为的目标似乎是阻止员工表达对工作环境的关切，特别是关于强制仲裁制度的讨论。
“胁迫行为”背景
一份由工会支持组织“A Better ABK”发布的推文指出，暴雪公司的胁迫行为主要是在员工讨论“强制仲裁”制度时发生的。这一制度在行业内受到批评，许多公司被指利用该制度规避责任，确保公司利益优先。
工会组织的首次行动
这次投诉也是“A Better ABK”组织首次牵涉到具有代表性的工会组织。作为美国劳动关系管理的官方机构，NLRB的介入意味着公司被正式调查事实。同时，投诉也是在“通信工人联合会”（Communication Workers of America，简称CWA）协助下提交的。
工会介入历史
CWA自2020年1月起开始与“游戏工人联盟”（Game Workers Unite）合作，积极支持游戏开发者的工会运动，为行业中的劳动权益发声。
工会的诉求与未来展望
A Better ABK在声明中表示，期望通过此举推动行业保护员工权益，防止来自其他游戏公司或行业的压力。“如果NLRB裁决支持我们的诉求，其裁决将具有追溯力，并为美国所有员工树立起关于反胁迫的法律先例。”
公司回应与调查证据
据一位A Better ABK代表向媒体提供的NLRB文件显示，暴雪在过去六个月内曾威胁员工称“不允许讨论工资、工时和工作条件”，并对在社交媒体上传达工作环境信息的员工进行惩罚。此外，NLRB文件中还列举了公司对员工实施监控、恐吓，以及聘请知名反工会人士的证据。
工会代表的评论
CWA的组织主管汤姆·史密斯（Tom Smith）在声明中表示，公司管理层本可以采取谦逊、积极应对员工诉求的态度，而不是通过监控、恐吓和雇用反工会人士来应对。“在拜登政府下，国家劳动关系委员会已明确表态，将对违法行为追究责任。我们提交这些指控，是为了让公司管理层的违规行为得到应有的惩戒。”
背后的行业争议
如果你还没有关注这起事件，值得一提的是，暴雪娱乐一直处于争议中心。加州公平就业与住房部门（California Department of Fair Employment and Housing）曾起诉公司，指出公司内部存在性骚扰和工作场所不良文化，尤其是在暴雪娱乐部门。对此，公司内部员工纷纷发起行动，要求管理层进行改善，但现任CEO鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）等领导尚未正式回应这些要求。
员工的担忧与未来的呼声
在今年7月的一次员工罢工中，组织者对公司内部描述的员工受害问题表达了担忧。部分员工担心因支持工会和发表观点而面临反击。我们已就此次事件向暴雪娱乐方面表达了采访请求，待公司回应后会持续更新报道。
结语
随着行业内对工作环境与员工权益的关注不断升温，暴雪娱乐的劳动争议或将带来更多行业改革的可能。支持工会的活动正逐步成为推动企业改善的重要力量，这也将影响未来游戏行业的劳动政策和工作文化。
常见问答（FAQ）
Q: 暴雪娱乐公司为什么被指控胁迫员工？
A: 主要原因是公司被指在员工讨论工作条件、工资以及劳动权益时，采取威胁、监控和惩罚等措施，试图阻止员工表达真实想法。
Q: 工会支持组织“Union”参与了此次行动吗？
A: 是的，CWA作为正式支持工会，协助“A Better ABK”提交了投诉，共同推动行业劳动权益的改善。
Q: 未来这场劳动争议可能带来怎样的变化？
A: 如果NLRB支持员工的诉求，有望促使更多游戏公司改善工作环境，增强员工话语权，推动行业形成更加公平和谐的工作氛围。
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